Aprendamos a supervisar el trabajo

Delegar es una habilidad importante. Pero, una vez delegado el trabajo, los líderes no pueden olvidarse completamente del tema hasta volver a escuchar noticias sobre si el trabajo se hizo bien o si algo salió mal. Necesitan hacer pequeñas evaluaciones todo el tiempo, cuidando de no parecer líderes controladores. Los líderes que esperan para dar retroalimentación hasta que el trabajo esté terminado, se arriesgan a tener un resultado poco prometedor o, por otro lado, a mantener una baja moral en la gente mientras está trabajando.