Sinopsis
¡Es un viaje transformador hacia el éxito y la cohesión empresarial! En las páginas de este libro, descubrirás una perspectiva única y práctica sobre el funcionamiento de los equipos que cambiará la forma en que entiendes la dinámica de grupo. Prepárate para una travesía reveladora, donde exploraremos las claves para desbloquear el potencial de tu equipo y alcanzar niveles de rendimiento que parecían inalcanzables.
¿Te has preguntado alguna vez por qué algunos equipos son tan altamente efectivos y logran metas asombrosas, mientras que otros se quedan atrapados en el estancamiento y la mediocridad? Patrick Lencioni, un maestro en el arte de liderazgo, te invita a descubrir las respuestas en “Las Cinco Disfunciones de un Equipo”.
Con un lenguaje claro y un enfoque sencillo, Lencioni destila años de investigación y experiencia en el mundo empresarial para ofrecerte una poderosa guía sobre los elementos que pueden impulsar o obstaculizar el éxito de cualquier equipo. En lugar de sumergirte en teorías abstractas, este libro te brindará una hoja de ruta práctica que podrás aplicar de inmediato en tu entorno laboral.
Liderado por una narrativa cautivadora, el libro presenta a Kathryn, una CEO que asume el desafío de revitalizar un equipo ejecutivo disfuncional. A través de su historia, irás descubriendo las cinco disfunciones que son la base de cualquier equipo que no logra alcanzar su máximo potencial:
- Ausencia de Confianza: Descubrirás cómo la confianza es la piedra angular de cualquier equipo exitoso, y cómo construir una base sólida de confianza puede transformar la dinámica interna y liberar el potencial colectivo.
- Miedo al Conflicto: Aprenderás a abrazar el conflicto constructivo como una herramienta para tomar decisiones mejores y más informadas, evitando así los peligrosos silencios que debilitan a los equipos.
- Falta de Compromiso: Descubrirás la importancia de un compromiso compartido, donde todos los miembros del equipo respalden un objetivo común y estén dispuestos a sacrificarse por el bien del conjunto.
- Evitar Responsabilidades: Verás cómo fomentar la rendición de cuentas entre los miembros del equipo es esencial para mantener altos estándares de rendimiento y garantizar la excelencia.
- Falta de Enfoque en Resultados: Aprenderás cómo mantener un enfoque claro en los objetivos del equipo, superando las distracciones y manteniendo el rumbo hacia el éxito.
“Las Cinco Disfunciones de un Equipo” es una obra magistral que cambiará la forma en que lideras y trabajas en equipo. No importa si eres un líder experimentado o un miembro de equipo comprometido, este libro te proporcionará conocimientos y herramientas prácticas para transformar la dinámica de tu grupo y alcanzar resultados sorprendentes.
Sumérgete en la sabiduría de Patrick Lencioni y descubre cómo superar las barreras que impiden que tu equipo alcance su máximo potencial. En cada página encontrarás una nueva oportunidad para crecer, mejorar y alcanzar la excelencia en conjunto.
¿Quién escribió el libro?
Patrick Lencioni es un escritor norteamericano de libros de administración de empresas, principalmente en el campo la gestión de equipos. Participa como conferenciante en numerosos eventos aportando sus conocimientos en materias como liderazgo, gestión del cambio, trabajo en equipo y cultura corporativa. CNN Money lo destacó en 2008 como uno “de los 10 gurús de la gestión empresarial que deberías conocer”. Lencioni es fundador y presidente de The Table Group, una empresa de consultoría de gestión especializada en el desarrollo de equipos directivos y salud organizacional.
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LIBRO
Patrick Lencioni │ Empresa Activa
