Sinopsis
“El Código de la Cultura” de Daniel Coyle es un libro fascinante que explora cómo las organizaciones pueden crear y mantener una cultura positiva y productiva. A través de historias de empresas de renombre y entrevistas con líderes empresariales, Coyle ofrece valiosas lecciones sobre cómo construir equipos fuertes y comprometidos. Desde Pixar hasta SEAL Team Six, Coyle analiza cómo estas organizaciones han cultivado una cultura de confianza, colaboración y compromiso.
Es un libro inspirador y práctico para cualquier líder empresarial o gerente que desee mejorar la cultura de su organización. Con su enfoque en la construcción de equipos fuertes y comprometidos, el libro ofrece consejos prácticos para fomentar una cultura positiva y productiva en cualquier lugar de trabajo.
El código de la cultura – Daniel Coyle
¿Por qué debes leer este libro?
¿Qué hace que una organización tenga éxito? ¿Es solo una cuestión de tener la estrategia adecuada y los recursos necesarios? En realidad, no es tan simple. En “El código de la cultura”, Daniel Coyle nos muestra que el éxito de una organización se debe en gran medida a la cultura que ha construido.
Coyle ha estudiado a algunas de las organizaciones más exitosas del mundo, desde equipos deportivos hasta empresas de tecnología, y ha descubierto que la cultura es la clave para alcanzar el éxito. En su libro, presenta historias y ejemplos concretos de cómo las organizaciones pueden crear una cultura sólida que promueva la excelencia y el rendimiento.
Lo más interesante del libro y que muchos encontrarán imprescindible es que aquí se muestra cómo se gestan la confianza y el sentimiento depertenencia. Y ofrece las claves para crear un entorno que favorezca la innovación, la resolución de problemas y la obtención deresultados, independientemente de las dimensiones del equipo y de sus objetivos.
Además, el libro ofrece una guía práctica para construir una cultura sólida que se adapte a las necesidades y metas específicas de una organización. Desde la contratación y capacitación de empleados hasta la creación de valores y la toma de decisiones, este libro ofrece herramientas prácticas y aplicables.
Es importante destacar que el libro no solo se enfoca en el éxito corporativo, sino que también aborda cómo una cultura sólida puede tener un impacto positivo en la sociedad en general. En un mundo en el que las empresas a menudo son criticadas por su falta de responsabilidad social, “El código de la cultura” muestra cómo una cultura sólida puede tener un impacto positivo en los empleados, los clientes y la comunidad. La cultura no es algo que se pueda dejar al azar, sino que es algo que se puede construir con intención y propósito.
Daniel Coyle es el autor más vendido del New York Times. The Culture Code, fue nombrado Mejor libro de negocios del año por Bloomberg, BookPal y Business Insider. Coyle se ha desempeñado como asesor de muchas organizaciones de alto rendimiento, incluidos los Navy SEAL, Microsoft, Google y los Cleveland Guardians. Sus otros libros incluyen The Talent Code, The Secret Race, The Little Book of Talent y Hardball: A Season in the Projects, que se convirtió en una película protagonizada por Keanu Reeves.
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LIBRO
El código de la cultura. Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león.
Daniel Coyle │ Conecta